La referente Dora Sánchez explicó los alcances de los valores. “No somos las chicas que van a ayudar con la casa, sino es una trabajadora amparada por las leyes laborales, eso tienen que entenderlos desde las empleadoras hasta las mismas empleadas”, aseveró.
Desde hoy comienza a regir el aumento del 12% para el personal doméstico a nivel nacional. El incremento total es del 42% que se divide en cuatro tramos, desde junio de 2021 y mayo de 2022.
Los aumentos rigen para distintos servicios en casas particulares entre los que se incluyen a las empleadas domésticas, los caseros, y personas que asisten y cuidan a terceros, entre otros.
Cabe recordar que las representaciones sectoriales de trabajadores, empleadores y de los Ministerios integrantes de la Comisión Nacional de Trabajo para el Personal de Casas Particulares asumieron el compromiso de acordar un incremento salarial sobre los salarios mínimos a que comenzó el 1 de junio de 2021 con una suba del 13 por ciento.
La representante de las trabajadoras en la provincia de Tierra del Fuego y delegada normalizadora, Dora Sánchez recordó en TIEMPO FUEGUINO que la escala nacional fue definida en el acuerdo paritario del mes junio. Por lo tanto, el incremento del 42% se hará efectivo en un segundo tramo de 12% desde el 1° de septiembre de 2021. En Tercer tramo de 5% desde el 1° de diciembre de 2021 con incidencia sobre el medio aguinaldo (segundo SAC de 2021). Y el cuarto tramo: 12% desde el 1° de marzo de 2022, donde se hará una revisión según una de cláusulas fijadas.
Acerca del incremento porcentual por “zona desfavorable”, explicó que es de 30% sobre los salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías para las tareas de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.
Otro punto es que se reconoce por primera vez un adicional salarial por “Antigüedad”, equivalente a un 1% por cada año de antigüedad de la trabajadora en su relación laboral, sobre los salarios mensuales. Este adicional se abonará mensualmente a partir del 1° de septiembre de 2021. El tiempo de servicio a los fines de este adicional por antigüedad comenzará a computarse a partir del 1° de septiembre del año 2020, sin efecto retroactivo. “Solo se reconoce un año, es una macana, pero es lo que hay”, reconoció Sánchez.
Por último, la referente espera que de alguna manera los empleadores cumplan con los nuevos valores de pago para sus compañeras. “Somos trabajadoras. No somos las chicas que van a ayudar con la casa, sino es una trabajadora amparada por las leyes laborales, eso tienen que entenderlos desde los empleadores hasta las mismas empleadas”, aseveró finalmente.
Los montos
Las remuneraciones del incremento del 12% de septiembre impactarán de la siguiente forma, según la categoría:
Categoría 1: Supervisor/a: quien realiza la coordinación y control de las tareas que realizan personas que están a su cargo.
– Hora con retiro: $273,50.
– Hora sin retiro: $306.
– Mensual con retiro: $34.910.
– Mensual sin retiro: $38.886.
Categoría 2: Empleada doméstica / Personal para tareas específicas: aquellas personas que fueron contratadas para realizar tareas puntuales, por las cuales se debe tener el conocimiento adecuado para llevarlas a cabo.
– Hora con retiro: $264,50.
– Hora sin retiro: $290.
– Mensual con retiro: $32.433,50.
– Mensual sin retiro: $36.104
Categoría 3: Empleada doméstica / caseros: personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo.
– Hora: $249,5.
– Mensual: $31.644.
Categoría 4: Asistencia y cuidado de personas. Comprende la asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como: personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos mayores.
– Hora con retiro: $249,5.
– Hora sin retiro: $279,50.
– Mensual con retiro: $31.644
– Mensual sin retiro: $35.264.
Categoría 5: Personal para tareas generales. Prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar.
– Hora con retiro: $231,50.
– Hora sin retiro: $249,5.
– Mensual con retiro: $28.457.
– Mensual sin retiro: $31.644.
El tercer tramo del aumento comenzará a regir a partir del 1 de diciembre. El pago de la categoría 1 por hora será de $291 (con retiro) y $318 (sin retiro); el de la categoría 2 será de $275 (con retiro) y $302 (sin retiro) por hora; en la categoría 3 el pago será de $259,5 por hora; y la categoría 4 el pago por hora será de $259,5 y $291, con y sin retiro respectivamente; para la quinta categoría por hora será de $240,5 (con retiro) y de $259,5 (sin retiro).
El último incremento será del 12% a partir de marzo de 2022. El pago de la categoría 1 por hora será de $317,5 (con retiro) y $347,5 (sin retiro); el de la categoría 2 será de $300,5 (con retiro) y $329,5 (sin retiro) por hora; en la categoría 3 el pago será de $283,5 por hora; y la categoría 4 el pago por hora será de $283,5 y $317,5, con y sin retiro respectivamente; para la quinta categoría por hora será de $263 (con retiro) y de $283,5 (sin retiro).
