Se realizó una nueva Mesa Paritaria Salarial, en el Centro Cultural Yaganes de Río Grande. En representación del Ejecutivo asistieron los paritarios, Juan Carlos Estevez, del Ministerio de Educación y Marcelo Bello, Subsecretario Administrativo Legal del Ministerio de Economía. Por parte del SUTEF y en representación de la docencia fueguina asistieron la secretaria General Adjunta Soledad Rottaris; el secretario Finanzas, Gustavo Gómez Franco; la secretaria de Organización, Adriana Soria y el secretario General, Horacio Catena.
Luego informó el gremio que “con una numerosa participación de delegadas y delegados se realizó el Congreso Provincial con la finalidad de comunicar, analizar y debatir la propuesta efectuada por el Gobierno”.
Propuesta salarial del Ejecutivo
1. Otorgar un anticipo en concepto de «Adelanto Incremento Salarial 2022» que consista en un incremento directo de carácter remunerativo equivalente al 7% del haber mensual neto percibido, que surge de la diferencia de aplicar a la grilla salarial vigente, un incremento de 7,6% al salario remunerativo, para el mes de febrero 2022, sosteniendo el pago del concepto Refuerzo de Ayuda por Material Didáctico de $5.000 por cargo, junto a un pago extraordinario por única vez, por igual concepto de $5.000 por cargo y $263,16 por hora cátedra hasta un máximo de 38 hs. cátedra.
2. A partir del 1° de marzo de 2022, elevar el valor índice de la grilla del Escalafón Docente a 10,315. Lo cual genera un aumento neto percibido del 24,41% respecto del valor actual de las sumas remunerativas, que brinda, como resultado un haber neto mensual del cargo 212 (base testigo de incremento) de $68.807,67 más el sostenimiento del pago del concepto Refuerzo de Ayuda por Material Didáctico por un monto de $5.000 por cargo y $263,16 por hora cátedra hasta un máximo de 38 hs. cátedra, generando un total neto a percibir de $73.807,67 para el cargo testigo, lo que se traduce en un incremento neto de $13.501,38.
3. A partir del 1° de mayo 2022, elevar el valor índice de la grilla del Escalafón Docente a 11,244 lo cual genera un aumento neto percibido de 35,7% respecto del valor actual de las sumas remunerativas, que brinda como resultado un haber neto mensual del cargo 212 de $75.004,69, más el sostenimiento del pago del concepto Refuerzo de Ayuda por Material Didáctico en los mismos montos y metodología de liquidación ya acordados, generando un total neto de $84.004,69 a percibir de para el cargo testigo, lo que se traduce en un incremento neto de $19.698,40
4. Acordar la convocatoria a una nueva Mesa Paritaria para llevarse adelante en el mes de Junio 2022 para trabajar en un esquema de aumentos para el segundo semestre.
La propuesta también incluye el cálculo del Material Didáctico Anual con un 63% de aumento (acumulado entre el segundo semestre del 2021 y la propuesta actual) lo que lo lleva de $10.535 a $17.173 por cargo y proporcional en horas cátedras de $554 a $903.
Consulta y mandato
Durante los días martes 22, miércoles 23 y jueves 24 de febrero se organizarán asambleas en las instituciones para poder analizar y definir el mandato sobre la propuesta. El jueves 20 hs. se llevará adelante un nuevo congreso provincial para contabilizar todos los mandatos escritos.
