Un estudio realizado Adecco Argentina da cuenta de que en la Argentina únicamente 3 de cada 10 compañías incorporarán personal durante 2019, y además presenta las perspectivas laborales de los directores de RRHH y los perfiles más demandados para el próximo año.
Además, se observa que 5 de cada 10 consideran que a los jóvenes les falta compromiso y por eso les cuesta insertarse en el mercado laboral.
La opinión de las compañías argentinas
Lo más solicitado por las empresas a la hora de contratar nuevo personal es que el candidato cuente con experiencia laboral (67%), luego y en gran importancia poseer un título universitario o terciario (55%), saber idiomas (27%), valoran además el manejo de herramientas informáticas (18%) y que viva cerca del lugar de trabajo (15%).
Se les consultó a los ejecutivos ¿Cuáles creen que serán los mayores desafíos en la gestión de RRHH durante el 2019?, los tres ítems más elegidos en respuesta múltiple fueron: motivación del personal (50%), retención del talento (44%) y mejorar la productividad (41%).
Más de la mitad de los consultados (52%) aseguraron que las universidades proveen los profesionales que, en líneas generales, el mercado requiere; pero que, sin embargo, a 6 de cada 10 empresas argentinas les cuesta conseguir el personal adecuado.
Además, se les preguntó cuál creían que era el motivo por el cual a los jóvenes les cuesta tanto insertarse en el mercado laboral y 5 de cada 10 cree que es por la falta de compromiso (55%), el 30% porque no reciben una capacitación adecuada, el 24% por falta de experiencia y otro 18% considera que a los jóvenes no les cuesta insertarse en el mercado laboral.
Perspectivas para 2019
Al consultarles sobre las perspectivas respecto a la condición del mercado laboral para el próximo año, el 44% cree que se mantendrá estable respecto al 2018, otro 27% que mejorará y el 26% tiene una mirada más negativa y dice que “empeorará”.
Durante el 2019, 3 de cada 10 empresas aumentarán su dotación de personal; y más de la mitad (54%) admite que se mantendrá sin cambios y un porcentaje no menor reducirá su personal (21%).
Al 25% que incrementará su personal, se les consultó en qué porcentaje lo harán. El 19% será dentro de un 10%, el 7% de un 10 a un 20% y el 3% de un 20 a un 30%.
La mitad de los directores de RRHH cree que no aumentará el porcentaje de mujeres en cargos directivos durante 2019.
¿Y los aumentos? 9 de cada 10 empresas otorgarán aumentos salariales durante 2019; casi la mitad (48%) dará entre el 20% y el 30%, el 23% otorgará entre el 15 y el 20, el 11% entre el 30 y el 40% y el 7% entre el 10 y el 15%.
¿Cuáles serán los perfiles protagonistas en 2019?
Al preguntarles en qué tipo de perfiles incrementarán su dotación serán, casi en igual medida, los operativos y de producción (35%), seguido por los comerciales, de marketing y ventas (34%).
Luego, los perfiles de IT (11%), los administrativos (10%), y en menor medida, los directivos y gerenciales (4%), y los financieros y contables (3%). Además, 6 de cada 10 ejecutivos afirman que actualmente es mayor la demanda de personal permanente que temporario.
Por su parte, los perfiles antes mencionados serán también los más difíciles de encontrar por las empresas: los comerciales (24%), los perfiles de IT (22%) y los perfiles operativos y de producción (21%).
Los perfiles mejor cotizados en el 2019 según los directores de Recursos Humanos de las compañías multinacionales y nacionales serán los de IT, seguido por los comerciales y de ventas, y luego ingenieros.
Metodología del relevamiento
Las empresas relevadas son 124, entre pequeñas, medianas y grandes, locales e internacionales; y la encuesta fue electrónica autoadministrada y anónima.
Los rubros involucrados son IT y Telecomunicaciones, Manufactura y Procesos (excepto Tecnología), Agricultura y Pesca, Comercio mayorista y minorista, Finanzas, Seguros y Bienes Raíces, Petróleo, Minería y Construcción, Servicios, Transportes y otros.
La cobertura geográfica involucró a todo el territorio argentino y el período de relevamiento fue octubre 2018
